Topics | 株式会社 H2コンサルタント

ストレスチェックの基本をおさらい—義務化から10年、制度の正しい理解

「なんとなく実施している」では、もったいない毎年秋から冬にかけて、多くの企業でストレスチェックの案内が届きます。従業員にアンケートを送り、集計結果を受け取る——そのく

「何から手をつければよいかわからない」が最大の壁「健康経営優良法人」という言葉を耳にしたことはあっても、「取り組み方がよくわからない」「中小企業には難しそう」と感じて

相談窓口をつくったのに、なぜ誰も来ないのか「メンタルヘルス対策として相談窓口を設置したが、利用件数がほとんどゼロに近い」——人事・労務担当者からこうした声を聞くことは

「健康管理は個人の問題」という考え方、もう古いかもしれません「社員の健康は本人の責任」「福利厚生にそこまでコストをかけられない」——そう感じている経営者・総務担当者の

「うちの会社は何をすればいいの？」その疑問にお答えします「特定保健指導って、健保組合がやることでしょう？」——中小企業の経営者や総務担当者からよく聞かれる言葉です。確

「頑張っているつもり」が組織全体では見えていない「うちの社員はちゃんと働いている。でも、どこか活気がない気がする」——そんな感覚を抱えている人事・労務担当者や経営者は

はじめに——「パワハラ対策」は努力義務から法的義務へ「職場のハラスメント対策は取り組んでいるつもりだが、法律上の義務を正確に把握できているか自信がない」——そのような不安を抱える人事・労務

残業を減らせば、社員は満足する——その前提は本当に正しいでしょうか働き方改革の一環として、残業削減に取り組む企業は年々増えています。「定時退社を義務化した」「ノー残業デーを設けた」——そう

「メンタルヘルス対策は、義務だから行っている」「形式的な研修はしているけれど、本当に効果があるのかわからない」日々の経営や人事のお仕事の中で、そんなモヤモヤを抱えていらっしゃる経営者様や担当者様は少なくありません。法律で決められたからやる。確かにそれはスター

「まだ大丈夫」の段階で話せる場所をつくる外部相談窓口が企業のメンタルヘルス対策に果たす役割