ストレスチェックの基本をおさらい—義務化から10年、制度の正しい理解
メンタルヘルス対策
Mental Health Care
年に一度のストレスチェック。担当者様にとっては、受検の案内から回収、労働基準監督署への報告まで、非常に労力のかかる業務ですよね。本当にお疲れ様です。 しかし、無事に報告を終えて「今年も終わった」と安心してしまうのは、少しもったいないかもしれません。実は、多くの企業で陥りがちなの
「メンタルヘルス対策や健康経営に予算を割きたいが、目先のコストとして判断されがちだ……」。多くの経営者や人事担当者様から、そのようなお悩みを耳にします。 しかし、産業保健を単なる「義務」や「コスト」と捉えるか、それとも組織を強化する「投資」と捉えるかで、数年後の企業の姿は大きく
【法改正】従業員50名未満もついに義務化！はじめての「ストレスチェック」で中小企業が知るべき全知識 「ストレスチェックなんて、大企業がやるものでしょう？」 「うちのような少人数の会社で、そんなことやる意味があるの？」
近年、「健康経営」の一環として注目を集めているのが「アンガーマネジメント」です。「怒らないようにする」ことだと誤解されがちですが、本来の目的は「怒る必要のあることには上手に怒り、怒る必要のないことには怒らないようになる」という、感情のコントロール術です。では、なぜ個人の感情コントロ