ストレスチェックの基本をおさらい—義務化から10年、制度の正しい理解
メンタルヘルス対策
Mental Health Care
相談窓口をつくったのに、なぜ誰も来ないのか 「メンタルヘルス対策として相談窓口を設置したが、利用件数がほとんどゼロに近い」——人事・労務担当者からこうした声を聞くことは
「健康管理は個人の問題」という考え方、もう古いかもしれません 「社員の健康は本人の責任」「福利厚生にそこまでコストをかけられない」——そう感じている経営者・総務担当者の
「うちの会社は何をすればいいの？」その疑問にお答えします 「特定保健指導って、健保組合がやることでしょう？」——中小企業の経営者や総務担当者からよく聞かれる言葉です。確
「頑張っているつもり」が組織全体では見えていない 「うちの社員はちゃんと働いている。でも、どこか活気がない気がする」——そんな感覚を抱えている人事・労務担当者や経営者は
はじめに——「パワハラ対策」は努力義務から法的義務へ 「職場のハラスメント対策は取り組んでいるつもりだが、法律上の義務を正確に把握できているか自信がない」——そのような不安を抱える人事・労務
残業を減らせば、社員は満足する——その前提は本当に正しいでしょうか 働き方改革の一環として、残業削減に取り組む企業は年々増えています。「定時退社を義務化した」「ノー残業デーを設けた」——そう